Portal biznesowy – Wiadomości / Informacje / Porady
Pieniądze

Czy Polacy są gotowi na jawność wynagrodzeń?

Czy Polacy są gotowi na jawność wynagrodzeń

W dniu 10 maja 2023 roku weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Państwa członkowskie mają 3 lata na wdrożenie przepisów wynikających z nowej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Dyrektywa wprowadza znaczące zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń. Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń stanowią ważny krok w eliminowaniu nierówności płacowej i promowaniu transparentności. Jednak pytanie brzmi: czy Polacy są gotowi na takie zmiany?

Problem, z którym muszą się zmierzyć działy kadr i płac

Prowadzenie działów kadr i płac w obliczu wprowadzenia nowych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń to wyzwanie. Warto pamiętać, że pracodawcy będą zobligowani do podawania informacji o początkowym poziomie wynagrodzenia na danym stanowisku lub widełkach wynagrodzenia. Działy kadr i płac muszą dostosować się do nowych wymogów i wprowadzić odpowiednie zmiany w procedurach rekrutacyjnych oraz raportowaniu płac.

Zmiany wprowadzane przez nową dyrektywę

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza konkretne zmiany, które mają na celu zniwelowanie różnic płacowych i zapewnienie równego traktowania pracowników. Oto kilka kluczowych aspektów nowych przepisów:

1. Równość wynagrodzeń

Dyrektywa ma na celu zagwarantowanie, że kobiety i mężczyźni otrzymują równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy muszą dostosować swoje praktyki płacowe, aby spełnić ten wymóg.

2. Jawność wynagrodzeń

Pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawnienia początkowego poziomu wynagrodzenia na danym stanowisku lub widełek wynagrodzenia. Te informacje muszą być zawarte w ogłoszeniach o pracę lub przekazane kandydatom przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Prawo pracowników do informacji

Pracownicy będą mieli prawo do uzyskania informacji na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średniego poziomu wynagrodzenia dla pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy zostaną zobowiązani przekazać te informacje w formie pisemnej.

4. Walka z dyskryminacją płacową

Dyrektywa ma na celu zwalczanie dyskryminacji płacowej i zapewnienie, że wszyscy pracownicy są traktowani sprawiedliwie. Jeśli pracownicy uważają, że zostali niesprawiedliwie potraktowani, będą mieli prawo do wszczęcia procedur administracyjnych lub sądowych.

Dlaczego działy kadr i płac powinny inwestować w szkolenia?

Prowadzenie działań zgodnie z nowymi przepisami będzie wymagać od działów kadr i płac dostosowania się do nowych wymagań. Dlatego warto zainwestować w szkolenia kadry i płace

Szkolenia te pomogą pracownikom działów kadr i płac zrozumieć nowe przepisy i skutecznie zarządzać procesem rekrutacji oraz rozliczeń płacowych. Przykładem takich szkoleń jest oferta Centrum Verte.

Skorzystaj z profesjonalnych szkoleń z prawa pracy w Centrum Verte

Centrum Verte to instytucja oferująca specjalistyczne szkolenia kadry i płace, dostosowane do najnowszych przepisów i zmian w zatrudnianiu pracowników. Nasze szkolenia pomagają w zrozumieniu procesu rekrutacji, wprowadzania transparentności wynagrodzeń oraz regulacji prawnych dotyczących pracy w sektorze publicznym.

Podsumowanie

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to krok w kierunku eliminowania nierówności płacowej i zwiększania transparentności na rynku pracy. Jednak wprowadza ona zmiany, z którymi działy kadr i płac muszą się zmierzyć. Dlatego właśnie inwestycja w szkolenia jest kluczowa, aby działy kadr i płac mogły działać zgodnie z nowymi przepisami i unikać potencjalnych problemów prawnych. 

Centrum Verte oferuje specjalistyczne szkolenia, które pomogą w zrozumieniu i wdrożeniu nowych przepisów. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z naszą ofertą szkolenia kadry i płace. Przygotuj się na nowe wyzwania i zachowaj przewagę na zmieniającym się rynku pracy.