Gdy myślisz o freelancingu, widzisz młodą osobę pracującą z piaszczystej plaży? To iluzja. Dzisiejsze freelancerki to liderki nowoczesnej gospodarki, łączące kreatywność, elastyczność i świadome podejście do życia zawodowego. W dobie dynamicznych zmian rynku pracy i rozwoju sztucznej inteligencji, kobiety redefiniują pozycję w gospodarce, wybierając freelancing jako model pracy, który pozwala im na realizację celów osobistych i zawodowych na własnych zasadach. Jak freelance może zmienić życie kobiet wyjaśniają Marta Paplaczyk, mentorka social media managerów i freelancerki, z którymi współpracuje.
Balans między życiem prywatnym a zawodowym
Jednym z największych wyzwań kobiet na rynku pracy jest pogodzenie obowiązków domowych z życiem zawodowym. Tradycyjny model pracy od 9:00 do 17:00 często nie pasuje do realiów życia rodzinnego, podczas gdy freelancing pozwala na elastyczne podejście do czasu i miejsca pracy.
Rynek pracy zmienia się pod wpływem cyfryzacji, automatyzacji i wzrastającej popularności gig economy. Pandemia otworzyła nas na budowanie i zarządzanie zdalnymi zespołami, które tworzone są do konkretnych projektów, a nie w pełnym wymiarze godzin. Kobiety starając się odpowiedzieć na te trendy, zostają freelancerkami.
Freelancing zrewolucjonizował podejście kobiet do pracy i życia rodzinnego, stając się nie tylko rozwiązaniem logistycznym, ale także nowym paradygmatem zawodowym. Badania pokazują, że kobiety coraz częściej wybierają elastyczne modele pracy – zgodnie z raportem 'Freelancing w Polsce 2024′, blisko połowa freelancerów w naszym kraju to kobiety. Ta forma pracy daje im przestrzeń, by przejąć kontrolę nad swoim czasem i finansami, jednocześnie pozwalając na realizację ról rodzinnych na własnych zasadach. Można powiedzieć, że freelancing „hackuje system” tradycyjnych struktur zawodowych – dla wielu kobiet jest mostem między karierą a osobistymi marzeniami, dając poczucie autonomii i spełnienia, które wcześniej wydawały się nieosiągalne”– mówi Marta Paplaczyk, mentorka social media managerów i marketerka.
Jakie możliwości daje freelance?
Zdecydowałam się porzucić etat, ponieważ czułam, że w każdej pracy napotykałam na szklany sufit – brak możliwości rozwoju i ograniczenia strukturalne. Freelancing dał mi wolność wyboru klientów, z którymi chcę pracować, oraz możliwość ciągłego uczenia się i samodoskonalenia w wielu obszarach. Jako mama cenię także elastyczność, którą daje mi własna działalność, pozwalając łączyć życie zawodowe z prywatnym na moich zasadach. Decyzja o przejściu była przemyślana – przez rok łączyłam etat z rozwijaniem swojej firmy, co dało mi solidne fundamenty i poczucie bezpieczeństwa. Czy wróciłabym do pracy na etacie? Nie, bo wolność, jaką daje freelancing, jest dla mnie bezcenna – mówi Beata Wierzchowska, freelancerka i marketerka.
Jak wynika z raportu Freelancing w Polsce 2024, zdecydowana większość freelancerów to osoby, które pracowały wcześniej na etacie (79%).
Po trzeciej zmianie pracy w korpo zaczęłam dostrzegać, że coś tu nie gra. Zwątpienie przerodziło się w przebudzenie: nie mam ochoty gonić za cudzymi celami, chcę robić coś, co ma sens. Freelancing pozwolił mi pracować w zgodzie ze sobą i wspierać inne kobiety. Teraz sama wyznaczam swoje cele i pracuję w taki sposób, jaki mi odpowiada – opowiada Martyna Sitarz, freelancerka, która wzięła udział w programie mentoringowym dla freelancerów Marty Paplaczyk.
Zarabiać więcej pracując mniej
Freelancerzy bardzo często zarabiają więcej niż pracując na etacie. Według raportu „Freelancing w Polsce 2024” eksperci, którzy pracują wyłącznie jako freelancerzy, najczęściej osiągają dochody netto na poziomie od 5000 do 10 000 zł. W dodatku większość z nich pracuje mniej niż 8 godzin dziennie (ponad jedna trzecia freelancerów spędza na realizacji zleceń mniej niż 4 godziny dziennie, a 24,1% przeznacza na pracę do 6 godzin).
Czy AI pogorszy sytuację freelancerów?
Dla freelancerów dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji nie jest zagrożeniem. Specjaliści z kreatywnych dziedzin, takich jak grafika czy media społecznościowe, nie czują zagrożenia związanego z automatyzacją, bo wykorzystują AI do optymalizacji swojej pracy – wyjaśnia Marta Paplaczyk, mentorka social media managerów i marketerka.
Rozwój sztucznej inteligencji zmienia krajobraz rynku pracy, likwidując niektóre stanowiska, ale jednocześnie otwierając nowe możliwości w branżach kreatywnych.
Freelancing w marketingu to prawdziwy game-changer. Technologia i AI stawiają przed freelancerkami nowe możliwości, które zmieniają zasady gry na rynku pracy. Wykorzystując te narzędzia, kobiety osiągają wyniki finansowe, które jeszcze kilka lat temu były poza ich zasięgiem – wszystko to bez względu na miejsce zamieszkania. Freelancing w erze sztucznej inteligencji to nie tylko strategia przetrwania, ale też szansa na wytyczanie nowych ścieżek w biznesie kreatywnym – podkreśla Marta Paplaczyk.
Droga ku lepszej przyszłości?
Freelancing to nie chwilowa moda, lecz strategiczna odpowiedź na wyzwania współczesności. Daje kobietom szansę redefinicji sukcesu na ich własnych zasadach, łącząc niezależność finansową z osobistym spełnieniem.
Przyszłość pracy to freelancing – dynamiczna ścieżka, która daje kobietom przestrzeń do pełnego wykorzystania swojego potencjału. Umożliwia im nie tylko adaptację do szybko zmieniającego się świata, ale także świadome kreowanie rzeczywistości zawodowej, w której są głównymi architektkami swojej kariery. To przyszłość, w której granice wyznaczają jedynie ich marzenia i ambicje – zauważa Marta Paplaczyk, mentorka social media managerów i marketerka.
***
Marta Paplaczyk – mentorka social media managerów i marketerka.
Przez ponad 12 lat zajmowała się marketingiem w branży HoReCa. Swoje pierwsze kroki w marketingu stawiała w Nowym Jorku w agencji Brandmana, później na 8 lat osiadła w Londynie, gdzie m.in zarządzała marketingiem grupy 12 pubów na Wimbledonie i w południowo-zachodnim Londynie
W 2016 r. w Warszawie założyła własną agencję marketingową i przez ponad 7 lat współtworzyła największą i najbardziej rozpoznawalną firmę marketingu gastronomicznego w Polsce. Wśród jej klientów znalazły się najbardziej renomowane i nagradzane gwiazdkami Michelin restauracje.
Ukończyłam z wyróżnieniem MA z Hospitality Management w Londynie, wykładała na Akademii Leona Koźmińskiego.
Jest autorka licznych artykułów branżowych, m.in. Nowy Marketing, Marketer +, HoReCa Trends, Nowości Gastronomiczne czy Brief.pl oraz ponad 20 ebooków i kursów online . Przeprowadziła dziesiątki godzin szkoleń z marketingu, social media i reklam dla managerów z branży gastro.
Dziś jest mentorką social media freelancerów i uczy jak zarabiać dobre pieniądze na fajne życie jako social media manager. Dzieli się zdobytą wiedzą i doświadczeniem tworząc programy mentoringowe, w których przeprowadza przez autorski system projektowania biznesu 4Q. Pozwala on na elastyczną i kreatywną pracę w mediach społecznościowych bez stresu o klientów i finanse. Dotychczas z jej produktów skorzystało ponad 600 social media managerów i soloprzedsiębiorców.