Model „train-to-hire” bez kosztów szkoleniowych – jak software house może mieć stabilny pipeline talentów
Rekrutacja programistów w 2026 roku to jedno z największych wyzwań dla polskich firm technologicznych. Stawki rosną, konkurencja o doświadczonych specjalistów jest brutalna, a proces onboardingu często trwa miesiącami. Co jeśli zamiast konkurować o talenty na rynku, mieć własny pipeline wykwalifikowanych pracowników – bez wydawania złotówki na ich szkolenie? Brzmi jak......
