Zarządzanie Silversami oraz pracownikami Blue Collars, połączenie Employer Brandingu i CSR ku wspólnemu sukcesowi, neuroróżnorodność w miejscu pracy oraz łagodne spojrzenie na niby przyziemny, a jednak nadal owiany tajemnicą temat – menopauzę. Poznaj tajemnice sukcesu HR podczas wydarzenia HR Best Practices Conference organizowanego przez Top Employers Institute, które odbędzie się już 17 października w Warszawie!
Trzy najważniejsze trendy 2023
Zgodnie z raportem przygotowanym przez Top Employers Institute pt. „World of Work Trends Report 2023”, w tym roku obserwujemy silny trend personalizacji w codziennych doświadczeniach pracowników. Co to właściwie oznacza? Nic innego jak to, że teraz liczy się jednostka i indywidualne potrzeby, a działy HR nie powinny już mówić o orientacji na pracowników, a pracownika w liczbie pojedynczej. Firmy, którym uda się odpowiedzieć na potrzeby życia codziennego (sytuacje rodzinne, żałoby, praca zdalna itp.), ale także zagadnienia takie jak urlopy menstruacyjne czy wsparcie menopauzalne mogą stworzyć wybitne środowiska pracy i prawdziwie zaangażowaną społeczność pracowniczą.
Istotną rolę w przemianach branży HR odgrywają dziś także kwestie pracowników ze spektrum autyzmu. Neuroróżnorodność na szczęście przestaje być „niewygodna”, a staje się wręcz pożądana. Mądrzy rekruterzy wiedzą, że tacy pracownicy w szeregach organizacji to prawdziwy skarb. Skupieni na swoich zadaniach, z ponadprzeciętną umiejętnością dostrzegania najmniejszych szczegółów – takie są właśnie osoby ze spektrum – mówi Katarzyna Konieczna, Senior HR Auditor Top Employers Institute.
Z raportu wynika również, że rok 2023 pozwala liderom na rozwinięcie nowych umiejętności strategicznych w zgodzie z ideami organizacji. Także na tym poziomie bardzo ważne będzie rozwinięcie umiejętności stawiania pracowników na pierwszym miejscu i zrozumienie emocji, dzięki czemu uważni słuchacze będą w stanie stworzyć w pełni zaangażowane zespoły ekspertów.
Podążanie za „Gwiazdą Północną”, czyli za jasnym i inspirującym celem. To trzeci z trendów, który dobrze wykorzystany pozwoli na podejmowanie trafnych decyzji. Działy HR powinny zadbać o to, aby każda osoba pracująca w organizacji wiedziała, dlaczego miejsce to istnieje i jakimi wartościami się kieruję, a także w jakim kierunku zmierza – otwartość i szczerość z pracownikami pozwoli na rozwój zarówno jednostek, zespołów jak i całej firmy.
Wydarzenie, na którym trzeba być!
Największym wyzwaniem w osiąganiu wyznaczonych celów każdej organizacji jest niewątpliwie umiejętność radzenia sobie z dużą dynamiką zmian zachodzących jednocześnie. Na rynku pracy oraz w strukturach większości organizacji pracują osoby różnych pokoleń, które muszą nauczyć się współdziałać. Do tego dodajmy coraz to nowsze rozwiązania technologiczne, dzięki którym możemy ułatwiać sobie codzienną pracę (oczywiście przy odrobinie chęci i zaangażowania). Jak za tym wszystkim nadążyć i być w trendzie?
Wydarzenie HR Best Practices Conference, które odbędzie się w we wtorek 17 października w Villa Foksal w Warszawie pozwoli uporządkować wszystkie te informacje. Podczas swoich paneli dyskusyjnych wybitni praktycy poruszą najważniejsze dla rynku zagadnienia na podstawie konkretnych przykładów, które zastosowali w swoich organizacjach. Poza ekspertami Top Employers Institute na scenie zobaczymy ekspertów m.in. PKO Banku Polskiego, Provident Polska, C.H. Robinson, DHL Parcel Poland i wielu innych. Prawdziwa kopalnia wiedzy poparta doświadczeniem i realnymi sukcesami – podsumowuje mówi Katarzyna Konieczna, Senior HR Auditor Top Employers Institute.
Założony ponad 30 lat temu Top Employers Institute jest światowym autorytetem w zakresie badania warunków pracy. W 2023 roku certyfikował w 122 krajach ponad 2 200 organizacji, które pozytywnie wpływają na życie 9 milionów pracowników na całym świecie.