W jaki sposób szybko i skutecznie ocenić zdolności kandydatów do pracy? Właściciele firm mogą skorzystać z narzędzi oferowanych przez SHL Polska. Dzięki testom umiejętności można dokładnie sprawdzić kwalifikacje wybranych osób do pracy na stanowiskach specjalistycznych, menedżerskich czy sprzedażowych. W jaki sposób działają testy umiejętności i jak wykorzystać je w swojej firmie?
Testy umiejętności od SHL Polska
SHL Polska oferuje firmom zaawansowane narzędzia usprawniające proces rekrutacji kandydatów oraz odkrywanie talentów wśród już zatrudnionych osób. Testy umiejętności pozwalają dokładnie zweryfikować i ocenić kompetencje językowe lub programistyczne kandydatów. Odpowiedzi i wyniki testów oceniane są przy użyciu technologii AI, dlatego specjaliści HR nie muszą poświęcać swojego czasu na ręczną weryfikację testów.
W ofercie SHL Polska dostępne są:
- testy umiejętności językowych
Celem testów jest dokładne sprawdzenie znajomości języków obcych. Testy pozwalają na ocenę rozumienia języka obcego ze słuchu, czytania oraz umiejętności tworzenia biznesowych tekstów, np. maili lub oficjalnej komunikacji z klientami. Dostępne są także testy sprawdzające płynność wymowy, słownictwo oraz styl wypowiedzi.
- testy umiejętności programistycznych
Szczególnie w branży IT testy umiejętności programistycznych okażą się nieocenionym narzędziem podczas rekrutacji pracowników. Z pomocą testów od SHL Polska można ocenić umiejętności kodowania w jednym z ponad 30 języków programowania, takich jak Java, Python, C++ czy JavaScript. Możliwe jest także przygotowanie symulacji programistycznych, a także jakość napisanego kodu. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji można sprawdzić gotowy kod pod kątem plagiatu czy prób oszustwa.
Dlaczego warto wykorzystać testy umiejętności w swojej firmie?
W przypadku rekrutacji zewnętrznej testy umiejętności zwiększają precyzję w doborze kandydatów, którzy spełniają wymagania niezbędne na danym stanowisku pracy. W ten sposób można skrócić czas oraz zmniejszyć koszty potrzebne na przeprowadzenie rekrutacji. Zmniejsza się także ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniej osoby i konieczność wznowienia poszukiwań odpowiedniego kandydata.
Testy umiejętności okażą się pomocne także podczas wewnętrznej rekrutacji. Wyniki testów mogą wskazać luki w kompetencjach lub zakresie wiedzy, które warto poprawić np. poprzez dodatkowe szkolenia dla pracowników. Dzięki testom możliwe jest także planowanie ścieżki rozwoju kariery poszczególnych osób, dostosowanych do ich aktualnych umiejętności i przyszłych potrzeb firmy. Takie sytuacje zwiększają lojalność i zaangażowanie zespołu w wykonywaną pracę, zachęcają pracowników do dalszego rozwoju i kontynuowania zatrudnienia w danej firmie.
Podsumowanie
Testy umiejętności od SHL Polska pozwolą ocenić nie tylko wiedzę i kwalifikacje nowych osób do pracy na wybranym stanowisku. Warto wykorzystać je podczas wewnętrznych procesów rekrutacji, by awansować pracowników o ponadprzeciętnych umiejętnościach. Testy umiejętności redukują ponadto czas i wydatki związane z prowadzeniem rekrutacji oraz zwiększają szanse na znalezienie idealnego kandydata do pracy. To wszystko przekłada się na większą efektywność całej firmy oraz oszczędność pieniędzy.