Kolejny kwartał zakończony wzrostem liczby ofert pracy zdalnej w branży IT
– Raport inhire.io IT MARKET SNAPSHOT Q3 2022 –
W trzecim kwartale 2022 roku opublikowanych zostało ponad 31 tysięcy ofert pracy skierowanych do branży IT, z czego 78% dotyczyło pracy zdalnej. Wzrosła również liczba ofert skierowanych do Midów, przy jednoczesnym spadku ogłoszeń dotyczących Juniorów – to tylko niektóre dane, z najnowszego raportu inhire.io IT Market Snapshot Q3 2022. Twórcy raportu zwrócili również uwagę na fakt pojawienia się w ogłoszeniach wymagań związanych z obsługą PowerBI, co stanowi novum w dotychczasowej historii rekrutacji w branży IT.
Kluczowe wnioski z raportu:
- W Q3 2022 odnotowano kolejny wzrost liczby ofert pracy zdalnej dla branży IT;
- W porównaniu do Q2 wzrosła wysokość stawek oferowanych Juniorom i Seniorom, stawki dla Midów pozostały na poziomie porównywalnym do poprzedniego kwartału;
- Wciąż stawki oferowane dla pracowników zdalnych są wyższe, niż w stacjonarnym modelu pracy;
- Coraz więcej pracodawców poszukuje Midów, liczba ofert skierowanych do Seniorów w porównaniu do Q2 znacząco nie zmieniła się, zmniejszyła się z kolei liczba ofert dla Juniorów;
- Udział ofert pracy w zagranicznych firmach osiągnął 3,5%;
- Wciąż najwięcej ogłoszeń dotyczy Warszawy, Krakowa i Wrocławia;
- Najczęściej poszukiwane role kwartału to Backend Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer;
- W Q3 wzrosły stawki dla programistów programujących w językach C# (11,8%) oraz C++ (9,7%), największy spadek dotyczył Swift (-5,8%);
- Na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć programiści pracujący w języku Scala (ponad 27 500 PLN), Ruby (ponad 25 000 PLN) oraz Python (niemal 25 000 PLN);
- Wśród trzech najpopularniejszych języków programowania znalazła się Java (21%), JavaScript (20%) oraz Python (15%;,
- W ofertach publikowanych w Q3 pojawiło się zapotrzebowanie na kompetencje związane z PowerBI.
Pracownicy zdalni poszukiwani
Według danych z raportu IT Market Snapshot Q3 2022 w trzecim kwartale 2022 r. opublikowanych zostało 31 386 ofert ), pochodzących od 3 686 pracodawców.
W Q3 zanotowano wzrost w liczbie ogłoszeń dotyczących pracy zdalnej, osiągając tym samym pułap 78% ogółu. W porównaniu do Q2 wzrost osiągnął 2 p.p. Twórcy raportu przeanalizowali również liczbę ofert pracy pochodzących od firm zagranicznych. Te stanowiły 3,5% względem wszystkich ofert. Zwrócono również uwagę na liczbę ogłoszeń dotyczących części etatu, które po raz pierwszy zostały uwzględnione w poprzednim raporcie inhire.io. Na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy zanotowano w tym zakresie nieznaczny wzrost. Nie zmiania to faktu, że najwyższa wartość osiągnęła w tym zakresie 1,2% wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Jak podkreślił Michał Gąszczyk, CEO inhire.io:
- Zainteresowanie programistów podjęciem pracy na część etatu według feedbacku od kandydatów, który otrzymujemy, jest wciąż duże, czego nie można powiedzieć o liczbie ogłoszeń, oferujących ten rodzaj współpracy. Stanowią one jedynie znikomy procent wszystkich opublikowanych ofert. Monitorujemy również sytuację ogłoszeń zawierających wysokość wynagrodzenia. Te, niezmiennie od początku 2022 roku, stanowią jedynie 40% wszystkich opublikowanych ofert. Jedynie dla największych pracodawców ze znanymi brandami, brak widełek nie jest wielkim problemem, bo rynek po prostu wie, ile się u nich zarabia, dla mniejszych firm, bez ugruntowanej pozycji EB w głowach kandydatów, brak widełek drastycznie ogranicza zainteresowanie kandydatów.