Ewaluacja pracownika to ważne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umożliwiające ocenę pracy danego pracownika. Pozwala określić efektywność pracy, ukazuje mocne strony oraz aspekty wymagające poprawy. Sprawdzamy jakie testy sprawdzą się jako element nowoczesnej ewaluacji.
Na czym polega proces ewaluacji pracownika?
Ewaluacja to, innymi słowy, system oceniania pracowników. Obejmuje cały szereg działań mających na celu poprawę efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Oceny są wystawiane w kontekście realizacji założonych celów oraz postępowania zgodnie z misją danej organizacji. Wyniki stanowią cenną wskazówkę w odniesieniu do długoterminowych planów firmy.
Do najważniejszych elementów ewaluacji pracowników należy zaliczyć:
- sprecyzowane cele przeprowadzenia oceny,
- zasady stosowania systemu,
- metody i techniki oceniania,
- szczegółowe kryteria oceniania.
Warto stworzyć solidny plan oceniania pracowników – niekiedy staje się wyznacznikiem możliwości i umiejętności przedsiębiorstwa w zakresie nowoczesnego zarządzania kadrą pracowniczą.
Jakie korzyści wynikają z przeprowadzania obiektywnej ewaluacji zatrudnionych pracowników? Z punktu widzenia organizacji istotną zaletą jest możliwość zgromadzenia informacji niezbędnych do podjęcia właściwych decyzji personalnych. Z kolei pracownicy otrzymują szczegółową informację zwrotną, zawierającą ocenę ich pracy oraz przewidywane możliwości rozwoju i awansów.
Testy psychologiczne w procesie ewaluacji pracownika
W nowoczesnych procesach rekrutacyjnych CV i list motywacyjny to za mało, aby podjąć ostateczną decyzję o zatrudnieniu kandydata. Zdarza się, że nawet rozmowa kwalifikacyjna nie umożliwia weryfikacji podanych wcześniej kompetencji oraz umiejętności praktycznych. Oczywiście w grę wchodzą czynniki, jakie należy ograniczać – osobiste uprzedzenia i osobiste odczucia rekruterów
Wymienione wyżej powody sprawiają, że rośnie liczba firm (nie tylko dużych), które stawiają na nowoczesne narzędzia wspomagające rekrutację. Odpowiedź na potrzeby współczesnych przedsiębiorstw stanowią testy psychosometryczne oferowane przez Master Management Poland.
Najczęściej służą do oceny potencjału pracownika i jego możliwości zawodowych. Właściwe przeprowadzenie ewaluacji pomaga w lepszym dopasowaniu kandydatów do wymagań stanowiskowych.
Różne rozwiązania oferowane przez Master Management obejmują kompleksową pomoc w zakresie przeprowadzenia i analizy wyników. Do dyspozycji pozostają takie narzędzia cyfrowe jak: testy bazujące na Wielkiej Piątce, test zdolności poznawczych ACE czy test typologiczny EASI. Ich wykorzystanie wcale nie oznacza wydłużonego procesu rekrutacyjnego czy konieczności samodzielnej analizy wyników.
W jaki sposób firmy oceniają swoich pracowników?
Jakie zalety niesie za sobą dokonywanie okresowej ewaluacji pracowników? Przede wszystkim pozwala sprawdzić efektywność i wydajność kadry w kontekście wyznaczonych z góry celów przedsiębiorstwa. Z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi ewaluacja pracowników ma cele organizacyjne (istotne dla firmy) oraz psychospołeczne (ważne dla pracownika).
Cele organizacyjne obejmują takie kwestie jak: przydatność pracownika dla struktur organizacji i celów biznesowych. Wyniki pracy, szkolenia, przyznawanie kar i nagród. Do celów psychospołecznych z pewnością zaliczymy feedback o wynikach pracy i potencjale zawodowym, szanse na rozwój kariery, poprawę relacji czy zwiększenie wartości rynkowej pracownika.
Do narzędzi stosowanych w procesie ewaluacji pracowników należą m.in.:
- oceny wystawiane przez przełożonych i współpracowników,
- testy psychosometryczne pozwalające zbadać umiejętności, potencjał i predyspozycje.