Artykuł sponsorowany

Mentoring, choć w Polsce nie jest jeszcze zbyt popularny, zyskuje na znaczeniu. Coraz więcej firm decyduje się na wdrożenie programów mentoringowych, a także wiele uczelni wyższych oferuje takie możliwości dla swoich studentów. Istnieją również liczne programy otwarte, dostępne dla szerszego grona odbiorców. Rośnie zrozumienie dla korzyści, jakie niesie ze sobą mentoring, zarówno dla osób bezpośrednio zaangażowanych, jak i dla całej organizacji.

Zalety mentoringu dla Mentorów i Mentees

Mentoring przynosi wiele korzyści zarówno dla osób pełniących rolę mentorów, jak i dla tych, które korzystają z ich doświadczenia i wiedzy, nazywanych mentees. Dla mentorów jest to przede wszystkim możliwość podzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem, co może przynieść dużą satysfakcję. Mentoring pozwala również na rozwijanie umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych oraz umiejętności zarządzania i liderowania.

Dla mentees, mentoring to przede wszystkim możliwość nauki od osób bardziej doświadczonych, zdobycie praktycznej wiedzy, której nie da się przekazać w ramach szkoleń czy kursów. Mentoring umożliwia również nawiązanie cennych kontaktów zawodowych, które mogą okazać się pomocne w przyszłości.

Zalety mentoringu dla firm

Według badania przeprowadzonego przez firmę Mentiway ( https://mentiway.com/raport-mentoring-w-polsce/ ), mentoring jest pozytywnie oceniany przez prawie 90% reprezentantów HR. Aż 44% firm wyraziło chęć wdrożenia takiego programu.

Według tego badania, najważniejszą korzyścią z mentoringu jest budowanie relacji – aż 47,3% wskazało na tę korzyść. Na drugim miejscu znalazły się wzrost motywacji i zaangażowania oraz transfer wiedzy w organizacji – te korzyści wskazało 35,7% respondentów. Dalej, 32,7% zauważyło rozwój osobisty mentees, a 20,7% zauważyło uczenie się od osób bardziej doświadczonych oraz rozwój osobisty mentorów.

Mentoring przyczynia się do budowania silnej, zintegrowanej kultury organizacyjnej, sprzyja wymianie wiedzy i doświadczeń, co przekłada się na większą efektywność i innowacyjność. Programy mentoringowe mogą również przyczynić się do zwiększenia lojalności pracowników i zmniejszenia rotacji, co jest szczególnie ważne w obecnych czasach, kiedy rynek pracy jest bardzo dynamiczny.

Podsumowanie

Mentoring staje się coraz bardziej popularny, a jego zalety doceniają zarówno uczestnicy, jak i organizatorzy. W najbliższej przyszłości możemy spodziewać się wzrostu liczby programów mentoringowych w firmach. Zrozumienie korzyści, jakie niesie ze sobą mentoring, oraz chęć inwestowania w rozwój pracowników, to klucz do sukcesu w dzisiejszym konkurencyjnym świecie biznesu.